Funeral Service

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->

Gelişen dünya değerleri ile birlikte organizasyonlar değişikliklere ayak uydurabilmek için sürekli bir değişim ve gelişim içerisinde bulunmaya çaba harcamaktadırlar. Yeni yönetim anlayışları ile kurulan sistemler, hep daha verimli ve etkin çalışmaya yönelik çabalar olarak karşımıza çıkmaktadırlar.

Gelişen dünya trendlerinin birkaç temel boyutunu inceleyelim:

Rekabet:

Dünyada üretimin artmasının temel bir sonucu olarak tüketimde artmıştır. Endüstri devrimi ile arz edilen talebi yaratmış ve bu şekilde gerek tüketiciler gerekse üreticilerin hem kapasitesi hem de sayıları artmıştır. Özellikle tüketicilerin seçme şanslarının ve tüketim güçlerinin artması ile üreticiler çoğalmış, pazarlar daralmış ve şirketler daha iyi ürünler üretebilmek için sürekli daha verimli ve etkin bir şekilde çalışmayı sürekli bir gelişmeyi hedefler duruma gelmişlerdir.

Teknoloji: Bilgisayar kullanımının hızlı bir şekilde yaygınlaşması ve otomasyon kavramları, günlük yaşamın vazgeçilmez birer parçası olmuşlardır. Hızlı veri akışı rekabette şirketlerin en önemli aracı konumuna gelmiştir.

Otomasyon: Yapılan üretim veya üretim süreçleri, bilgisayar donanımları ile insan faktörünü azaltarak ve birbirini tekrar eden işlerin azaltılmasına yönelik çalışmaları kapsar. Gerekli olan adımları otomatize edebilmek için yapılacak olan işlerin neler olduklarını tanımlamakla mümkün olacaktır. Bunun sonucuna süreç analizleri kavramı tekrar karşımıza çıkmaktadır.

Süreçlerle yönetimin sonucunda süreçler çok daha esnek hale gelmektedir. Bunun sonucunda yeni iş modellerini rahatça desteklemektedir. Böylece ortaya çok daha dinamik bir iş çıkacaktır. İçinde bulunduğu değişimlere göre kolayca şekillenecektir.

Taktik düzeydeki yöneticiler çalışanlarını kontrol etmek amacıyla daha sert teknikler kullanmaları gerektiğini ifade etmektedirler.